Cao’s & arbeidsvoorwaardenregelingen

Uw bedrijf of bedrijfstak is continu in ontwikkeling. Altersum toetst of de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden nog volstaan. Zo niet, dan komen we met een passend voorstel. Bovendien kijken we - tijdens het ontwerpen van een cao - naar zowel uw bedrijfsdoelstellingen als de belangen van uw werknemers. Onderstaande processen neemt Altersum graag uit handen.

Nieuwe arbeidsvoorwaarden? Altersum ondersteunt u op 3 manieren

HARMONISATIE ARBEIDSVOORWAARDEN

Fusies, overnames en samenwerkingverbanden leiden tot harmonisatie van arbeidsvoorwaarden. In de regel betekent dat: complexe en langdurige trajecten met lastig uitvoerbare overgangsregelingen. Altersums methode daarentegen is effectief en combineert deskundigheid over de inhoud van arbeidsvoorwaarden met een procesmatige aanpak. We maken het harmonisatietraject inzichtelijk voor werknemers. Zo nodig ontwikkelen we daarvoor ook de benodigde instrumenten.

ONDERHANDELEN OVER ARBEIDSVOORWAARDEN

De kracht van onze adviseurs?

• Ze hebben veel ervaring als onderhandelaar over arbeidsvoorwaarden. In nagenoeg alle sectoren (industrie, dienstverlening, gezondheidszorg) én aan de kant van zowel de werkgevers als de werknemers.
• Ze zijn op de hoogte van de belangrijkste inhoudelijke ontwikkelingen op het gebied van cao's en arbeidsvoorwaardenregelingen.
• Ze begeleiden iedere onderhandeling vakkundig.
• Ze verzorgen het gehele onderhandelingstraject of fungeren als tussenpersoon in gesprekken die zijn vastgelopen.

VAN COLLECTIEF NAAR INDIVIDUEEL

In steeds meer cao's zijn keuzemogelijkheden opgenomen voor werknemers. Een bekend voorbeeld daarvan is de 'cao à la carte'. Hierdoor kunnen werknemers de arbeidsvoorwaarden afstemmen op hun persoonlijke situatie. Een goede ontwikkeling. Toch blijkt dat werknemers het lastig vinden om de consequenties van hun keuzes te overzien. Altersum ontwikkelt instrumenten om dit voor hen inzichtelijk te maken. Zo zijn zij in staat om arbeidsvoorwaarden maximaal af te stemmen op hun persoonlijke situatie.